こんにちは、経営企画部のKです。

こんにちは、経営企画部のKです。

経営企画部は日伸鉄工の良いところや今後の課題を考える部署です。

日伸鉄工の良いところを一番よく知っている経営企画部が今１番自慢したい事は。。。

ずばり「求人と採用」です。

１０年前日伸鉄工建設の従業員は４名でした。

現在従業員数は７倍になり、２０代１５％、３０代２０％、４０代３５％、５０代１０％、シニア世代２０％と、どの世代も増えました。

ちなみに昭和４０年の創業以来、求人広告費は0円です。

有料求人広告のようなものは使った事がありません。

内訳は、リファラル・紹介等４５％、HP・SNS１０％、ハローワーク３０％、その他１５％で、日伸鉄工の雰囲気や仕事内容などを理解しての入社が多いのが特徴です。

また、１０年前は男性１００％でしたが、現在は男性６５％、女性３５％となりました。

子育て世帯がとても多く、子どもの用事での急な勤務調整は皆で持ちつ持たれつ、負担の偏りがないように業務設計をしています。

社内レクリエーションに子どもたちがたくさん遊びにきてくれるのはとてもにぎやかで嬉しいです。

深刻な人手不足が叫ばれる建築業界で、着実に従業員数を増やせた要因は大きく２つです。

１つは経営者と従業員の活発で前向きな意見交換によって、大幅な待遇改善が行われた事。

待遇改善は小さなことから大きなことまで、現在も行われています。

そしてもう１つは、従業員一人一人が明るく、楽しく、良い仕事をし、睦まじい雰囲気を作ってくれているからと思います。

大変な事も多いですが、これからも皆で力を合わせて頑張ります。

求人と採用も明るく、楽しく、ちゃんとやる。

今日もご安全に！

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